Votre rémunération
Comprendre votre fiche de paie
Points par points et à l'aide d'une légende, le Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Doubs a décrypté pour vous votre fiche de paie.
Exemple de fiche de paie et légende
Par qui êtes-vous payé ?
C'est le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Doubs qui vous verse votre salaire, à l’issue du mois au cours duquel vous avez travaillé. Le virement intervient donc le début du mois suivant.
Comment votre rémunération est-elle fixée ?
Ce salaire comprend :
- Le traitement indiciaire qui correspond à l’indice qui est indiqué dans votre contrat : Cet indice correspond à l’échelon sur lequel vous avez été recruté et qui dépend du grade correspondant à l’emploi occupé et éventuellement de votre expérience professionnelle et de votre niveau de diplôme.
- Le supplément familial de traitement (SFT) :
Le supplément familial de traitement est un accessoire obligatoire du traitement qui est ouvert en fonction du nombre d'enfants à charge. Le SFT est composé d'un élément fixe, variable selon le nombre d'enfants à charge, et d'un élément proportionnel, à partir du 2e enfant, calculé sur le traitement.
- Les éventuelles indemnités horaires pour travaux supplémentaire :
Les heures de travail effectuées à la demande du chef de service au-delà de la durée hebdomadaire de service prévue dans votre contrat ouvrent droit, sur présentation d’un état d’heures complémentaires ou supplémentaires complété par la collectivité ou l’établissement public d’accueil, au repos compensateur ou à une majoration de salaire. Le nombre maximum d’heures supplémentaires autorisé (semaine, nuit, dimanche ou jour férié) par agent, ne peut excéder 25 heures mensuelles pour un agent à temps plein. Sont exclus du bénéfice des indemnités horaires pour travaux supplémentaires ou complémentaires, tous les agents de catégorie A.
- L’indemnité compensatrice de congés payés :
Lorsque votre contrat est inférieur à 2 mois, il comprend une indemnité compensatrice de congés annuels qui correspond à 10 % de votre salaire brut et sera réglée à l’issue de votre contrat.
