Nos missions
Le Centre de Gestion a pour mission de faciliter la gestion du personnel. A la manière d’une coopération fédérant les quelques 800 collectivités du département, il est chargé de la gestion du personnel des collectivités territoriales du Doubs comptant moins de 350 agents. Au-delà de ce seuil, l'affiliation est facultative.
Le budget de l'établissement est financé, pour un tiers, par une cotisation assise sur la masse salariale des collectivités affiliées et, pour deux tiers, par des prestations de service.
Le Centre de Gestion assure des missions obligatoires définies par la loi qui permettent la mise en œuvre du statut de la fonction publique territoriale. Il gère ainsi la carrière de plus de 5000 agents répartis dans plus de 750 collectivités. Il assure également une mission générale d’information des candidats aux emplois publics locaux et une coordination de l’ensemble des démarches de recrutement et de concours.
Au-delà de ses attributions strictement statutaires, le Centre de Gestion a développé au fil des années des prestations facultatives de conseil et d'assistance relatives à la gestion du personnel territorial (conseil en recrutement, remplacement, médecine, prévention, assurance groupe, lien avec la CNRACL...).
Les interventions de l'établissement se déclinent selon trois domaines bien différenciés. Le principal atout du Centre de Gestion pour les collectivités est de réunir un pôle de compétences juridiques, techniques et médico-sociales, qui permettent une approche globale des problèmes liés aux ressources humaines dans les collectivités locales.
Il s'affirme en cela comme le " partenaire-personnel " des collectivités du Doubs.
Parce qu’une bonne gestion du personnel territorial est un des leviers de la mise en place des politiques publiques, le CDG 25 accompagne au quotidien les collectivités et participe au développement des compétences des équipes d’agents territoriaux.
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