Les outils
THEORIE
octobre 2009
une fiche
résumé de la démarche proposée
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octobre 2009
les 6 conditions de succès de la GPEEC
une fiche réalisée à partir de nombreuses expériences tant publiques que privées
PRATIQUE
01 février 2012
fiche de suivi individuel :
Description :
- absences
- formations
- heures supplémentaires
- G.P.E.E.C.
détails :
Fiches développées pour préparer certaines rubriques du « Bilan social ».
Elles permettent à l’agent en charge du suivi des carrières de noter, en temps réel, les évènements susceptibles d’être l’objet d’études ultérieures : absences, formations, heures supplémentaires, diplômes, métiers, niveau de responsabilité. Elles peuvent être insérées dans le dossier individuel.
Cette synthèse offre une connaissance immédiate de la situation individuelle et permet de s’affranchir de recherches longues et fastidieuses.
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02 février 2012
Répertoires des métiers des trois fonctions publiques (site Ministère de la fonction publique)
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decembre 2010
cartographie départementale des collectivités
2 communautés d'agglomération et 29 communautés de communes :
226 syndicats (SIVU, SIVOM, syndicats mixtes) :
594 communes :
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mai 2010
Guide d'action G.P.E.E.C.T. du Ministère de l'Economie, de l'Industrie et de l'Emploi
Principalement destiné aux entreprises, il mêle réflexion théorique, instruments méthodologiques et présentation de pratiques en partie transposables aux collectivités.
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avril 2010
Proposées par le C.N.F.P.T., ces fiches proposent une information complémentaire au répertoire des métiers de la F.P.T. en présentant les caractéristiques du métier, son environnement professionnel et les perspectives d'évolution.
La première série de fiches met en lumière les métiers à fort renouvellement d'effectifs (agent d'entretien polyvalent, animateur loisirs...), ceux en tension (infirmier, aide-soignant...) et ceux à forte évolution des compétences (directeur financier, chargé d'accueil...).
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janvier 2007
"transmission des savoirs : guide méthodologique" :
- le guide proposé par la D.G.A.F.P.
Dans l'étape 1, il semble y avoir un doublon dans "turn-over sur l'emploi-type considéré" : il est uniquement question, et à deux reprises, des départs.
Proposition : remplacer les doublons par "Arrivées attendues à 3/5 ans"
- l'application V2 proposée par la cellule G.P.E.E.C.
Description :
1 feuille de calcul au format *.xls
détails :
Fiche développée pour mise en pratique du guide de la D.G.A.F.P.
L'utilisateur coche la case correspondant à sa réponse pour chaque question, le système l'intègre automatiquement au tableau récapitulatif.
Cette fiche permet d'obtenir immédiatement un aperçu du profil du poste en fonction des réponses au regard du guide proposé par la D.G.A.F.P. en 2007.
toutes les mesures de précaution relatives à l'usage d'un document au format *.xls doivent être mises en oeuvre par l'utilisateur
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