Préparer sa candidature est essentielle dans toute recherche d’emploi. Le CV, la lettre de motivation, l’entretien d’embauche sont des outils importants car ils sont le premier contact avec le recruteur.
Nos conseils pour une candidature efficace !
La rédaction du CV
Le CV est indispensable pour détailler son parcours et ses compétences. C’est un outil clé dans sa recherche d’emploi qui peut faire la différence et retenir l’attention de l’employeur qui recrute.
Le CV doit être …
- Concis et précis
- Attractif
- Impeccable dans sa présentation
Sur le fond
- Commencez par définir votre objectif professionnel (et parfois personnel) et rédigez votre CV en fonction de celui-ci
- Supprimez tout ce qui dessert ou n’est pas utile pour l’emploi recherché, d’où l’intérêt parfois de constituer plusieurs CV si vous présentez des compétences dans des domaines très variés
- Mettez en valeur vos compétences pour l’emploi recherché
Sur la forme
- Aérez et équilibrez votre mise en page
- Elaborez des phrases courtes et un style télégraphique (pas de dissertation)
- Utilisez du papier blanc non quadrillé
- Limitez vous à une page
- Saisir votre CV sur ordinateur. Ne jamais le présenter manuscrit
- Si vous souhaitez insérer une photo, veillez à ce qu’elle soit de bonne qualité (évitez des photos « pause » ou avec filtre, soyez naturel !)
La lettre de motivation
Une lettre de motivation doit nécessairement accompagner le cv. La plupart des recruteurs acceptent un format informatique, mais s’il est stipulé dans l’offre d’emploi « lettre de motivation manuscrite », vous ne pouvez pas faire l’impasse.
Tout ce qui figure sur le CV et la lettre de motivation peut faire l’objet de questions lors de l’entretien de recrutement. Il faut être prêt à donner des explications et/ou compléments lors de l’entretien.
Plan de la lettre de motivation
Introduction
« VOUS » => pourquoi vous m’intéressez ?
Projection dans le poste : contexte, enjeux, dominantes d’activité, compétences clés
« MOI » => ce que je peux vous apporter
Mise en relation illustrée de votre parcours avec les compétences clés du poste
« NOUS » => ce que nous pouvons faire ensemble
Expression argumentée des motivations
Conclusion : formule de politesse
L’entretien de recrutement
Il a pour but de vérifier en quoi et comment vos compétences sont à même de répondre au poste à pourvoir, c’est le moment pour vous de mettre en valeur votre expérience professionnelle et votre formation.
Préparer sa présentation
Une présentation structurée et synthétique :
- Anticiper les questions récurrentes / mises en situation
- Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur (élu, RH ou N+1)
Objectifs de l’entretien
Pour le recruteur : évaluer
- Capacité du candidat à se projeter dans le poste
- Compétences du candidat / profil exigé
- Motivation professionnelle et personnelle du candidat
- Personnalité / savoir être recherché, intégration à l’équipe
Pour le candidat : convaincre
- Préparation / anticipation indispensable
- Valoriser ses points forts, positiver ses faiblesses
- Motivation / compétences transversales
Le Jury de recrutement
Le jury de recrutement est généralement composé de :
- Un(e) chargé(e) de recrutement
- Le responsable du service dans lequel le poste est à pourvoir
- Un ou plusieurs élus
- Le DGS ou DGA pour les postes à haute responsabilité
- Dans les petites communes, le Maire et ses conseillers municipaux souhaitent généralement participer au recrutement
