Développer l’expertise, former aux gestes et postures, préparer aux concours, mettre à jour les connaissances réglementaires, prévenir et préparer au plus tôt le reclassement d’un agent en inaptitude physique, …sont une illustration des besoins recensés, chaque année, par les employeurs publics pour leur personnel. L’employeur territorial dispose, avec la formation, d’un levier essentiel pour que les compétences professionnelles de son personnel soient en adéquation avec les besoins des postes de travail.
