Tout au long de la vie professionnelle de l’agent, l’employeur doit le placer dans la situation administrative qui lui corresponde quel que soit son statut. Le fonctionnaire bénéficie d’une progression de carrière organisée par le statut et le contractuel d’une revalorisation de sa rémunération. Ces évolutions sont notamment liées à l’évaluation des agents résultant de l’entretien professionnel annuel.
