La campagne nationale 2024 du Rapport Social Unique (R.S.U.) est prolongée jusque fin janvier 2026 : il ne sera ensuite plus possible de saisir de données. Les collectivités, pour lesquelles l’enquête n’aura pas été validée par le centre de gestion, ne seront donc en mesure de présenter ni rapport ni synthèses. La petite centaine de collectivités concernées est ainsi invitée à remplir cette obligation dans les prochains jours ; un entretien téléphonique peut être organisé pour y parvenir plus facilement, le recours à la prestation RSU-à-façon peut encore être envisagé.
Les collectivités pour lesquelles l’enquête est validée peuvent recevoir la série de synthèses thématiques (absentéisme, Risques Psycho-Sociaux, rémunérations, …). Par ailleurs le Baromètre RH, étude comparative à un échantillon (à élaborer en commun), peut également être obtenu sur simple demande : ce nouvel outil d’aide à la décision offre un point de situation objectif, quelles que soient la nature et la taille de la collectivité.
Par ailleurs, la campagne R.S.U. 2025, qui concerne les événements survenus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2025, sera lancée au printemps 2026. Chaque collectivité (y compris sans agent) recevra à cet effet un nouveau mot de passe (identifiant inchangé : numéro SIRET à quatorze chiffres).
Enfin, le recensement en interne par chaque collectivité des données de l’année 2026 (absences, formations, promotions, …) débutera le 1er janvier 2026, pour une saisie sur l’application à partir du printemps 2027. Des fiches d’aide, à glisser dans le dossier individuel de chaque collaborateur, sont également disponibles sur simple demande.
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