Chaque année, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) constitue un temps fort pour rappeler que l’égalité professionnelle est un droit fondamental et un enjeu collectif. Le CDG 25 s’associe pleinement à cette dynamique pour mieux favoriser l’inclusion dans la fonction publique territoriale.
En 2025, le focus porte sur la santé mentale, un sujet essentiel qui concerne chacun d’entre nous. Reconnaître, prévenir et accompagner les équilibres psychologiques et émotionnels au travail, c’est agir concrètement pour l’égalité des chances et pour des environnements professionnels plus respectueux, plus surs et plus solidaires.
Aussi, le CDG 25 souhaite sensibiliser les employeurs publics, les agents et l’ensemble des partenaires à l’importance d’une culture de prévention et d’ouverture. Parce que promouvoir la santé mentale au travail c’est aussi valoriser les conditions de travail et renforcer la cohésion au sein des collectivités.
Le CDG 25 vous propose plusieurs ressources sur cette thématique :
- Comment détecter et accompagner un agent en souffrance ? (webinaire)
- Le stress au travail (fiche)
- L’épuisement professionnel (fiche)
- Le harcèlement moral (fiche)
- Le harcèlement sexuel (fiche)
- Violences au travail (fiche)
- Les comportements sexistes au travail (fiche)
- La discrimination au travail (fiche)
- Le dispositif de signalement (fiche)
- La gestion des conflits (fiche)
- La gestion du risque suicidaire (fiche)
Autres ressources :
- Premiers secours en Santé mentale : s’informer et se former (site internet)
- FIPHFP : les situations de handicap psychique (site internet)