Tout employeur public doit obligatoirement élaborer chaque année un Rapport Social Unique (R.S.U.) rassemblant les éléments de données en vue de déterminer la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines.
La richesse et la variété des indicateurs permettent d’étudier en détail la situation de la collectivité et le profil des agents, sur une grande diversité de thèmes tels que les effectifs, le déroulement de carrière, le temps de travail, la rémunération, les conditions de travail, l’absentéisme, la formation, les droits sociaux.
Par l’intermédiaire de la prestation « R.S.U. à façon », le centre de gestion peut participer à la réalisation de l’enquête en assurant la saisie et l’exploitation des données en six étapes :
- cadrage : définition de la demande, priorisation, répartition des tâches ;
- lancement : sensibilisation, mobilisation des intervenants ;
- collecte et saisie : rassemblement des données, importation sur l’application nationale ;
- vérification et transmission : contrôles, autorisation de procéder à la validation ;
- validation : ultimes vérifications avant intégration à la base nationale ;
- exploitation : mise à disposition d’outils d’aide à la décision.
Le coût est établi sur la base d’un montant forfaitaire (à partir de cinq agents) et d’un tarif fixe de 10 € par agent :
| EFFECTIF | MONTANT |
|---|---|
| 0 à 4 | 0 à 40 € |
| 5 à 9 | 150 à 190 € |
| 10 à 19 | 250 à 340 € |
| 20 à 29 | 400 à 490 € |
| 30 à 39 | 600 à 690 € |
| 40 à 49 | 800 à 890 € |
| 50 à 69 | 1 100 à 1 290 € |
| 70 à 89 | 1 500 à 1 690 € |
| 90 à 99 | 1 900 à 1 990 € |
| 100 à 150 | 2 500 à 3 000 € |
| 151 et plus | à partir de 4 010 € |
Cette solution clé en main, s’appuyant sur l’application nationale dédiée, propose un éclairage objectif à partir d’un bilan complet et détaillé, en recourant à l’expertise du centre de gestion.
Pour toute précision, vous pouvez nous contacter : bilan.social@cdg25.org tél : 03.81.99.36.38