Lors du webinaire du 12 janvier 2023, nous avons présenté le nouvel outil numérique qui permet aux collectivités et établissements publics du Doubs de saisir une demande de mission intérimaire en ligne via le portail « Net remplacement ».
Net-remplacement facilite le recrutement de contractuels
L’ouverture de cet outil numérique s’inscrit dans le cadre de la modernisation et de l’optimisation des services apportés par le CDG du Doubs aux collectivités.
Net-remplacement facilitera désormais vos démarches pour :
- Le dépôt d’une demande de mission intérimaire ou de portage de contrat ;
- La consultation et la validation des candidats proposés par l’agence intérim ;
- Le prolongement ou le renouvellement d’une mission ;
- Le suivi et l’état d’avancement de vos demandes (tableau de bord) ;
- L’évaluation de l’agent en fin de mission ;
- L’accès à vos factures (cette rubrique sera accessible courant mai 2023)
A compter de mars 2023, toutes les demandes de mise à disposition de personnel doivent être effectuées via l’outil Net-remplacement.
Plus rapide, plus ergonomique et plus simple d’utilisation, l’accès s’effectue directement via la page « Nos services en ligne« (sélectionner « intérim territorial »).
Pour obtenir vos accès à Net-remplacement, transmettez un mail à interim@cdg25.org
L’intérim territorial, une solution clé en main pour vos besoins de personnel
Congé de maternité, arrêt maladie, congé annuel ou surcroît d’activité, il est important que chaque employeur puisse assurer la continuité de ses services publics.
Le CDG 25 assure le recrutement d’intérimaires pour remplacer votre agent titulaire momentanément indisponible ou pour répondre à un besoin saisonnier ou occasionnel.
Notre agence d’intérim vous propose :
- De gérer le recrutement : vous avez un besoin de personnel, notre agence recherche et vous propose des candidatures ;
- De recruter votre intérimaire en nous confiant le portage du contrat de travail
Confiez le recrutement des contractuels à notre agence d’intérim
Notre agence d’intérim assure :
- La rédaction des contrats de travail ;
- La vérification des conditions préalables au recrutement (compétences, expérience, nationalité, casier judiciaire…) ;
- L’établissement du bulletin de paie ainsi que les déclarations sociales
- Les formalités de fin de contrat (certificat de travail, versement de l’indemnité précarité, …)
- La gestion et le suivi des intérimaires « contractuels » (formation, gestion de l’absentéisme, etc.)