Le Plan santé au travail dans la fonction publique 2026-2030 (PST-FP) a été présenté le 8 octobre 2026. Ce plan prolonge et amplifie les engagements du plan 2022-2025.Il a pour objectif d’apporter aux employeurs publics des outils, des méthodes et des repères pour améliorer la mise en œuvre de leurs obligations en matière de protection de la santé et de la sécurité de leurs agents.
Piloté par la DGAFP, le PST-FP est a été construit au terme d’un cycle de concertation associant les organisations syndicales représentatives, les employeurs des trois versants de la fonction publique et les réseaux professionnels de la prévention. Il s’inscrit également dans une démarche de convergence avec le Plan santé au travail du secteur privé 2026-2030 (PST 5).
Quatre axes structurent le plan :
- Préserver la santé des agents publics face aux risques professionnels auxquels ils sont confrontés ;
- Garantir aux agents l’accès à un réseau d’acteurs de prévention consolidé et reconnu ;
- Fonder les politiques de prévention sur une meilleure connaissance de la santé des agents ;
- Piloter le plan santé au travail avec les représentants des agents et les acteurs de la prévention.
Ces quatre axes se déclinent en 14 objectifs, 22 actions et 49 sous-actions, chacune assortie d’un pilote, d’un livrable attendu, d’une échéance et d’indicateurs de suivi.
Au cours des 5 prochaines années, les priorités sont de :
- Mieux connaitre les risques pour mieux agir. Le DUERP sera au cœur de la démarche. Le PST-FP prévoit le développement d’un socle documentaire commun, comprenant notamment des modèles standardisés de DUERP, de registre de santé et de sécurité au travail et de registre de danger grave et imminent. L’objectif affiché est 100% des DUERP actualisés dans la fonction publique d’ici 2028.
- Agir sur la santé au travail et sur les risques professionnels. Le PST-FP prévoit des actions pour couvrir davantage la santé mentale et les risques psychosociaux, la santé des femmes, l’usure professionnelle, la violence en milieu professionnel, les risques liés à l’amiante, la reconnaissance des accidents de service et des maladies professionnelles, les risques liés à l’amiante, l’impact sur la santé et la sécurité des usages de l’intelligence artificielle et les risques liés aux effets des changement climatique.
- Mieux accompagner les employeurs et les agents. Les principales évolutions prévues sont de : Faire évoluer l’organisation de la médecine préventive ; Renforcer la formation des professionnels ; Mieux intégrer la santé au travail dans les pratiques d’encadrement.
Le CDG 25 conseille et accompagne les employeurs territoriaux du Doubs, dans la prévention des risques professionnels et la protection de la santé et de la sécurité de leurs agents. Le service Prévention vous aide notamment dans la réalisation ou l’actualisation de votre DUERP et de votre diagnostic RPS, et vous informe sur toutes les questions relatives à la santé et la sécurité au travail. A l’occasion du déploiement des orientations de ce PST-FP, le CDG 25 vous assistera dans la mise en œuvre des actions à engager.