Le concours constitue la règle de droit commun pour le recrutement des fonctionnaires ; il vise à assurer la sélection des candidats en vertu de leurs seuls mérites et à garantir l’égal accès des citoyens aux emplois publics. Lors d’un recrutement sur un emploi permanent, la collectivité recherche donc prioritairement un lauréat de concours ou un agent titulaire.
La nomination en stage
Le stage est la période qui débute à la nomination et qui précède la titularisation. Le stage, qui peut être considéré comme une période d’essai permet à l’agent de faire la preuve de son aptitude professionnelle. Au cours de cette période, l’agent doit suivre une formation d’intégration (à l’exception des stagiaires issus de la promotion interne).
La manière de servir du fonctionnaire stagiaire est évaluée par son supérieur hiérarchique.
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Le recrutement par mobilité
Le fonctionnaire issu de la fonction publique territoriale ou d’une autre fonction publique (FPE ou FPH) peut être recruté de plusieurs façons selon sa situation :
- la mutation
- le détachement
- l’intégration directe
- le recrutement direct
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