Dans la fonction publique, le temps partiel et le sous-emploi concernent davantage les contractuels

En 2022, le taux de travail à temps partiel dans la fonction publique est de 18 %, soit un taux légèrement supérieur à celui du secteur privé (16 %). Il est deux fois plus élevé pour les agents contractuels (27 %) que pour les agents fonctionnaires (14 %). Cet écart est particulièrement marqué dans la fonction publique territoriale. Par ailleurs, les femmes sont beaucoup plus fréquemment à temps partiel que les hommes, qu’elles soient titulaires ou contractuelles. Les professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) de la fonction publique les plus féminisées sont celles où les agents travaillent le plus fréquemment à temps partiel, particulièrement chez les agents contractuels.

Les principales raisons pour lesquelles les agents travaillent à temps partiel sont les suivantes : pouvoir s’occuper de leurs enfants ou d’un proche (34 %) ou pour avoir du temps libre (17 %). Enfin, le sous-emploi concerne plus particulièrement les agents de la fonction publique territoriale, les femmes et les agents contractuels en contrat à durée déterminée (CDD).