Panorama de l’emploi territorial

Cette publication présente les données statistiques issues des bilans de l’emploi édités par les centres de gestion entre 2015 et 2020. Les effectifs dans la fonction publique territoriale (FPT) sont analysés avec comme constat une stabilisation du nombre d’employeurs (44 000) et une reprise de l’emploi territorial (1 935 400 agents publics). Ainsi, les effectifs sont en hausse de 0,2 % au niveau des communes. Près de 125 000 offres d’emploi ont été publiées par les centres de gestion durant l’année 2020, ce qui représente une augmentation de 5,4 % par rapport à 2019, après une hausse de 22,5 % entre 2018 et 2019 et de 45,5 % entre 2017 et 2018.

L’étude met en avant une surreprésentation des offres d’emploi de catégories A et B qui est amplifiée par la requalification de certains métiers en termes d’autonomie et de responsabilité. Concernant les concours, le taux de pourvoi diminue entre 2019 et 2020, avec une baisse de 9 points. La capacité des concours à satisfaire les besoins en postes tend donc à diminuer sur cette période eu égard notamment à la baisse du nombre d’inscrits et parfois à la faiblesse du niveau général des candidats. Au sujet des départs en retraite, l’étude pointe une augmentation constante et précise que l’âge moyen de départ pour les femmes est de 62 ans et 3 mois contre 61 ans et 7 mois pour les hommes. Enfin, un zoom sur le métier de responsable des services techniques dans la fonction publique territoriale complète cette 11e édition du Panorama de l’emploi ainsi qu’un focus sur les bonnes pratiques face au risque de cyberattaque et des pistes d’actions pour lutter localement contre les tensions de recrutement.