Plan santé au travail dans la fonction publique – 2022-2025

Ce plan constitue le point de départ d’une action collective et volontariste qui engage employeurs et organisations syndicales pour offrir aux agents publics un mieux-vivre au travail et renforcer la fierté pour eux de faire partie d’un collectif au service du public.
Il vient compléter l’ordonnance « santé-famille », l’accord unanime sur la
protection sociale complémentaire et les travaux sur la prévoyance, le droit à la déconnexion reconnu dans le cadre de l’accord unanime relatif au télétravail, la réforme du dispositif de reclassement, la revalorisation de la rémunération des médecins travail de la fonction publique de l’État.

Il comprend 5 priorités :
– Développer le dialogue social et le pilotage de la santé et sécurité au travail
– Prioriser la prévention primaire et développer la culture de prévention
– Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail
– Prévenir la désinsertion professionnelle
– Renforcer et améliorer le système d’acteurs de la prévention

Ce plan comprend des mesures fortes et entend tirer des leçons de la crise avec
notamment :
– Le renforcement de la prévention en matière de risques psycho-sociaux et de
santé mentale, grâce à la promotion du secourisme en santé mentale ;
– Une politique volontariste pour établir des données sur la santé au travail ;
– Le soutien, sur les territoires le nécessitant, à la création et au développement de services de médecine de prévention mutualisés.