Pour une mise en œuvre du télétravail soucieuse de l’égalité entre les femmes et les hommes

Après avoir rappelé, dans la première partie, l’évolution du cadre juridique et de la pratique du télétravail, ce rapport s’attache, dans la seconde partie, à identifier les potentiels impacts genrés de ce mode d’organisation du travail en termes d’accès au télétravail, de conditions de travail, de risques professionnels et d’évolution professionnelle. Dans la dernière partie, il formule, à l’attention des employeurs, des partenaires sociaux ou encore des pouvoirs publics, des recommandations en lien avec ces différents aspects ainsi que des recommandations transversales afin de favoriser un télétravail émancipateur, vecteur de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) pour les femmes comme pour les hommes et soucieux des enjeux d’égalité professionnelle.

De manière générale, le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE) s’interroge sur l’impact à long terme du télétravail sur les inégalités femmes/hommes et recommande de mettre en place un outil statistique national avec des données genrées quantitatives et qualitatives sur le télétravail.

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