La fin de l’année approche. C’est le moment de faire le bilan sur l’année 2021 et de dresser les perspectives pour l’année 2022.
L’entretien professionnel constitue un moment privilégié d’échanges entre un agent et sa hiérarchie et se tient tous les ans.
Cet échange qui présente un caractère obligatoire constitue un acte clé des ressources humaines, dans la mesure où il permet d’identifier les éventuels axes d’amélioration de l’agents, d’analyser ses besoins en formation, de fixer ses objectifs, d’échanger sur ses perspectives d’évolution professionnelle, … et donc d’améliorer la qualité des services publics.
Le compte rendu qui en résulte est un acte administratif majeur qui retrace la valeur, l’engagement et les acquis de l’expérience professionnels des agents et sur lequel l’employeur devra s’appuyer pour prendre les décisions qui jalonnent le parcours professionnel de l’agent : avancement, promotion, rémunération, discipline, …
Le centre de gestion du Doubs en lien avec les membres du comité technique a rénové en les simplifiant les supports pour la mise en œuvre de l’entretien professionnel : modèles de fiche préparatoire à destination des agents et de compte rendu. Il a par ailleurs développé des outils de communication : plaquette pour les évalués, guide et webinaire pour les évaluateurs.
Le service gestion des carrières se tient à votre disposition pour tous renseignements complémentaires au 03 81 99 36 37 (sauf mercredi matin et vendredi après-midi).
Supports pour réaliser l'entretien
Outils pour comprendre l'entretien