– Les grilles indiciaires de tous les agents publics sont revalorisées sur chaque échelon de 5 points au 1er janvier 2024, ce qui représente une hausse de 24,61 € brut par mois.
Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023
Barème des traitements au 1er janvier 2024
– Les montants mini (IB 524) et maxi (IB 879) du SFT pour 2 enfants et plus évoluent :
Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023
Le point sur le SFT
| Nombre d’enfants | Minimum mensuel | Maximum mensuel |
| 2 | 77,72 € | 117,30 € |
| 3 | 194,04 € | 299,58 € |
| Par enfant supplémentaire | 138,67 € | 217,82 € |
– Le montant du SMIC brut horaire passe à 11,65 euros (augmentation de 1,13 %), soit 1 766,92 euros mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
Décret n° 2023-1216 du 20 décembre 2023
– Le montant brut de l’indemnité versé par jour de CET sera désormais de
150 € (au lieu de 135 €) pour un agent de catégorie A, de 100 € (au lieu de 90 €) pour un agent de catégorie B et de 83 € (au lieu de 75 €) pour un agent de catégorie C
Arrêté du 24 novembre 2023
Le point sur le CET
– Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) passe à 46 368 € (contre 43 992 € en 2023) et le plafond mensuel à 3 864 € (contre 3 666 € en 2023), soit une hausse de 5,4 %.
Arrêté du 19 décembre 2023
– Le jour de carence en cas d’arrêt maladie suite à une fausse couche est supprimé.
Loi n°2023-1250 du 26 décembre 2023
– Le montant « net social » qui correspond au montant des ressources à déclarer pour avoir accès au RSA et à la prime d’activité et qui doit figurer sur les bulletins de salaire depuis le 1er juillet 2023 doit être déclaré aux organismes sociaux via la déclaration sociale nominative à compter de 2024.
Articles L3243-2 et R3243-1 du code du travail
FAQ
– Le mécanisme de contingentement de la promotion interne change. Le texte réglementaire transforme la règle du « 1 pour 3 » en « 1 pour 2 », réduit de 4 à 2 ans la durée pour appliquer la clause de sauvegarde et augmente l’effectif à prendre en compte de 5 à 8 % en y ajoutant les CDI.
Décret n° 2023-1272 du 26 décembre 2023
– Les tarifs des contrats de protection sociale complémentaire portés par le centre de gestion du Doubs évoluent :
> Contrat prévoyance Reyens/CNP (pourcentage du TBI+NBI(+RI si la collectivité a fait de choix))
| Garantie de base (incapacité / invalidité) | Option perte de retraite | Option décès | Option rente éducation | |
| taux 2023 | 1.23% | 0.35% | 0.30% | 0.42% |
| taux 2024 | 1.31% | 0.37% | 0.31% | 0.42% |
> Contrat complémentaire santé MNT (pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité Social)
| Formule 1 | Assuré | Conjoint | Ayant droit | Famille |
| Assuré – 30 ans | 0,98% | 0,98% | 0,31% | 2,86% |
| Assuré – 50 ans | 1,37% | 1,37% | 0,31% | 3,64% |
| Assuré +50 ans | 1,89% | 1,89% | 0,31% | 4,68% |
| Retraités | 2,95% | 2,95% | 0,31% | 6,79% |
| Formule 2 | Assuré | Conjoint | Ayant droit | Famille |
| Assuré – 30 ans | 1,23% | 1,23% | 0,40% | 3,47% |
| Assuré – 50 ans | 1,73% | 1,73% | 0,40% | 4,45% |
| Assuré +50 ans | 2,14% | 2,14% | 0,40% | 5,90% |
| Retraités | 3,69% | 3,69% | 0,40% | 8,55% |
| Formule 3 | Assuré | Conjoint | Ayant droit | Famille |
| Assuré – 30 ans | 1,41% | 1,41% | 0,44% | 4,05% |
| Assuré – 50 ans | 2,01% | 2,01% | 0,44% | 5,20% |
| Assuré +50 ans | 2,48% | 2,48% | 0,44% | 6,90% |
| Retraités | 4,22% | 4,22% | 0,44% | 9,75% |
– Le taux de la cotisation au centre de gestion du Doubs passe de 1,96% à 2,06%.
Notre actualité
– Les lycéens professionnels bénéficieront d’une gratification pour valoriser les périodes de stages, de 50 € à 100 € par semaine.
– La gratification des stages est augmentée à 4,35 € par heure de présence effective.
– Le minimum vieillesse est porté à 1012,02 € par mois pour les personnes seules et à 1571,16 € par mois pour les couples.
– Les pensions de retraite des régimes de base sont revalorisées de 5,3 %.
– Le montants de l’allocation journalière de proche aidant (AJPA) et de l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) passent, au 1er janvier 2024, de 62,44 € à 64,54 €.