Les aléas de santé exposent les agents à des risques financiers majeurs.
En effet, le désengagement de l’assurance maladie se traduit par une croissance continue des dépenses de santé à la charge des agents entrainant parfois un renoncement à des consultations ou à des soins médicaux (soins dentaires, optique, prothèses dentaires, …).
Lorsque l’état de santé des agents nécessite un arrêt maladie, ils peuvent par ailleurs perdent la moitié voire la totalité de leur traitement.
Afin d’aider les agents à mieux se soigner et ne pas risquer la précarité, l’employeur peut les aider financièrement à accéder à une complémentaire santé et à une prévoyance garantissant notamment le maintien de leur salaire.
Cette participation est cependant réservée :
- aux contrats labellisés,
- ou aux contrats sélectionnés pour leur caractéristiques solidaires dans le cadre d’une convention de participation.
